Euranetplus, Avrupa Birliği’nin kadınların büyük şirketlerin yönetim kurullarındaki koltukların en az %40’ına sahip olmasını sağlamak için toplumsal cinsiyet eşitliği kotaları uygulayacağını bildirdi.

Üye devletlerin on yıldan fazla direnişinden sonra, Avrupa Konseyi ve Avrupa Komisyonu (AK), 27 üye devletin tümünde borsada işlem gören şirketlerin, yönetim kurulu pozisyonlarının en az yüzde 40’ının ortaokula kadar kadınlara ait olmasını gerektiren bir yasayı kabul etti. 2026. icrai görevi olmayan yönetim kurulları veya tüm müdürlüklerin %33’ü

AK Başkanı Ursula von der Leyen, Avrupa’nın sonunda kadın ve erkekler için eşit fırsatlara sahip bir kıta olmasını istediğini söyledi. “Kadınların aynı maaş, tanınma veya liderlik pozisyonu için erkek meslektaşlarından iki kat daha fazla çalışması gerektiğini deneyimlerimden biliyorum. Eşitlik 1957 Avrupa Antlaşması’nda yer alıyor. Yol uzun ama biz devam ediyoruz” dedi. .

Kota mevzuatı, kadınların en iyi işleri yetenek ve yetenekleri nedeniyle değil, yalnızca görevleri nedeniyle alacakları argümanıyla karşılanmaktadır.

Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü müdürü Carlin Schele’ye göre, bu sinizmdir, çünkü tüm araştırmalar kadın liderliğin şirketlere birçok ekonomik ve sosyal fayda sağladığını, ekonomik büyümeyi ve yeniliği teşvik ettiğini gösteriyor:

“Bence bu, konuyla ilgili alaycı olan insanların bir argümanı. Kadınların sadece yasa sayesinde liderlik pozisyonlarına ulaşacağını iddia edebilirler. Ama bence ne kadar yetenekli kadın olduğunun farkında değiller. AB, bu pozisyonları ve rolleri işgal etmek için tüm niteliklere sahip kadınlar. Ve şimdiye kadar sadece görmezden gelindi. Verilerimiz, cinsiyet eşitliğinin yasalarla düzenlendiğinde işe yaradığını şüphesiz kanıtlıyor.”

AK araştırmalarına göre, AB mezunlarının %60’ı kadındır, ancak yüksek nitelikli olmalarına rağmen üst düzey yönetici pozisyonlarında yetersiz temsil edilmektedirler.

Yönerge, en az 250 çalışanı olan şirketler için geçerli olacak. Adayların belirli bir pozisyon için eşit niteliklere sahip olduğu durumlarda, daha az temsil edilen cinsiyetten adaya öncelik verilmelidir. Üye ülkeler, önümüzdeki iki yıl içinde direktifi kendi ulusal mevzuatlarına dahil etmek zorunda kalacaklar.

Kayıtlı şirketlerin, kurullarında cinsiyet temsili ve hedeflere ulaşılamaması durumunda bu hedeflere nasıl ulaşmayı planladıkları konusunda yetkili makamlara yıllık olarak bilgi vermeleri istenecektir.

AB önerisi, para cezası gibi tarama ve raporlama yükümlülüklerini yerine getirmeyen şirketler için “etkili, caydırıcı ve orantılı” cezalar içeriyor.