1 Mayıs Uluslararası İşçi Bayramı’nda Duisburg’daki göçmen işçilerin durumuyla dayanışma çağrısında bulunmak üzere DGB’nin (Alman Sendikalar Konfederasyonu) çağrısıyla Duisburg, Hamborn’da düzenlenecek gösteri için hazırlık yapılıyor.

AB göçmen işçileri, işgücü piyasasında, ev işçileri ve daha yerleşik göçmen topluluklarından gelenlere kıyasla çok farklı deneyimlere sahiptir. 

Günlük deneyimleri ve çalışma gerçeklikleri, kurumsal ırkçılık ve ayrımcılık örüntüleri tarafından belirlenmekte, sosyo-ekonomik refah korumasına çok sınırlı erişimleri bulunmakta ve belediye kontrolü, polis şiddeti ve kriminalizasyonun sürekli hedefi olmaktadırlar. 

İşverenler, göçmen işçileri ücretlerin ödenmemesi, fazla mesai, baskı, manipülasyon gibi aşırı sömürü biçimlerine maruz bırakmak için bu düzenlenmiş kırılganlıktan yararlanmaktadır. 

Bugün AB göçmenleri temizlik, inşaat, tarım, et işleme ve ev işlerinde düşük ücretli, düşük statülü ve tehlikeli işlerde aşırı derecede temsil edilmektedir.

Bu sektörler, işçi hakları ihlalleri, son derece düşük sağlık ve güvenlik standartları, güvencesiz ve kayıt dışı istihdam ilişkileri ile kötü şöhrete sahip sektörlerdir. Bu sektörlerde yurt içi, dış kaynak kullanımı, büyük şirketlerin işgücü maliyetlerini düşürdüğü, işçilerin pazarlık gücünü elinden aldığı, asgari ücret ve güvenlik standartlarını sağlayan yevmiye anlaşmalarını atlattığı yerleşik bir mekanizma haline gelmiştir.

Göçmen işçiler kolektif örgütlenmelerde iyi temsil edilmemekte ve endüstriyel eylemlere katılma olasılıkları daha düşüktür; bunun en önemli nedeni de sendikaların genellikle onların karmaşık konumlarını ve ihtiyaçlarını ele alamamasıdır. Bununla birlikte, Marxloh ve Bruckhausen‘deki son ayaklanmalarında da görüldüğü üzere, onların GÜCÜ hafife alınmamalıdır!

Refat Süleyman‘ın ölümü insanlara güvencesiz ve taşeron çalışmanın işçiler üzerinde yaratabileceği ölümcül sonuçları hatırlatıyor. Süleyman, Almanya’da hizmet ekonomisinin en dinamik kesimi olan ve yıllık 18 milyar Avro ciro üreten temizlik sektöründeki toplam işgücünün yarısını oluşturan yaklaşık bir milyon geçici işçiden biriydi. 

Thyssenkrupp Steel, temizlik gibi düşük vasıflı işleri büyük dış hizmet sağlayıcılara ihale ederken Eleman/OPS veya Avrupa’nın en büyük oyuncusu Randstad gibi geçici iş ajansları, ihtiyaç duyulduğunda üretim zincirine dahil edilebilecek ve kısa bir süre sonra elden çıkarılabilecek ucuz, esnek işçilerin sürekli akışını sağlar.

Halihazırda Thyssenkrupp Steel Bruckhausen’da endüstriyel temizlik alanında binlerce çalışanı olan yaklaşık yirmi temizlik yan kuruluşu faaliyet göstermektedir. Tüm saha temizlik işçilerinin yarısı (toplamda yaklaşık on üç bin kişi) geçici sözleşmelerle çalışmaktadır ve bu da onları ücretler ve iş güvenliği açısından ciddi bir dezavantaja sokmaktadır. Resmi olmayan raporlara göre, başarısız sağlık ve güvenlik prosedürleri ile yetersiz eğitim ve koruma ekipmanları her yıl düzinelerce yaralanma ve ölümle sonuçlanan kazalara neden olmaktadır. 

Çağrıda bulundukları istekler

• Göçmen işçilerle dayanışma ve onların kötü durumlarını belirleyen kesişen sömürü yapılarının tanınması!
• Çalışma koşullarının eşitlenmesi ve tüm işçilere eşit muamele edilmesi!
• Sendikaların göçmen işçilerin ihtiyaçlarını ele alması ve adil işe alımlarını teşvik etmesi!
• Göçmenlerin hakim olduğu tüm sektörlerde taşeronlaşmaya son verilmesi ve tüm işçilerin düzenli sözleşmelerle, güvenceli çalışma saatleriyle, gerekli güvenlik eğitimleriyle ve sosyal güvenlik katkılarıyla yeniden işe alınması!